عملية التوظيف

على عكس العديد من منافسينا ، نحن لا نعتمد على الإعلانات فقط. نستفيد من خبرتنا المحلية والدولية الهامة في البحث عن المواهب. نواكب أحدث الاتجاهات في ممارسات التوظيف هنا وفي الخارج ونتواصل على نطاق واسع في الصناعات التي نتخصص فيها.

النهج الأكثر عمومية الذي يتبناه وكلاء التوظيف في الهند هو نشر إعلانات الصحف لتحديد مصادر المرشحين. تنطوي هذه الطريقة على مخاطر متأصلة: "قد لا يتقدم الرجل المناسب حتى

إنهم أشخاص مؤهلون جيدًا وسعداء لا يتطلعون بنشاط لتغيير المواقف. إنهم لا يقومون بمسح إعلانات الوظائف ، ولا يتقدمون إلى وكالات التوظيف أو يتصفحون الويب من أجل خطوتهم المهنية التالية. هؤلاء الأشخاص "سلبيون" هم الأغلبية الصامتة ، ومع ذلك سوف يستجيبون لنهج صائد الرأس. البحث عن الكفاءات هو الطريقة الوحيدة التي يمكن من خلالها لصاحب العمل التأكد من أنه يتحدث إلى أفضل المرشحين - وليس فقط أولئك الذين "يبحثون بنشاط".

ثانيًا ، تتكون الهند من سكان متعددي المناطق واللغات. هناك 56 صحيفة باللغة المحلية و 18 صحيفة باللغة الإنجليزية. لا يوجد حتى منشور واحد يسيطر على الاهتمام في جميع أنحاء الهند. هناك صحف لها عشرة إلى خمسة عشر طبعة من مدن مختلفة ولكنها غير متداولة في جميع المدن الهندية. يجوز لوكيل التوظيف نشر إعلان في جريدتين أو جريدتين ، دون ضمان إخطار الجميع.

يأتي صيادو الرؤوس لدينا إلى الصورة في هذا المنعطف.

تتمثل إحدى الفوائد الرئيسية لصياد الكفاءات في قدرته على جذب المرشحين السلبيين الذين لا يتعرضون عادةً لإعلان وظيفتك. هذا يعني أنك تفتح مجموعة المواهب الخاصة بك على نطاق أوسع وربما تجذب مرشحين ذوي جودة أفضل. لا يبحث هؤلاء الأشخاص بنشاط عن أدوار وظيفية ، لكن الباحثين عن الكفاءات سيستخدمون مهاراتهم في التواصل أو التواصل للبحث عنهم بشكل استباقي والتعامل معهم. يمكن للباحثين عن الكفاءات تحسين كفاءة عملية التوظيف من خلال تولي مسؤولية تحديد المواهب والتعامل معها واستخدام مهاراتهم وخبراتهم لتحديد المرشحين الأكثر ملاءمة للوظيفة الشاغرة. يمكنهم توفير الوقت عن طريق إزالة الحاجة إلى التصفية من خلال عدد كبير من طلبات العمل غير المؤهلة ويقدمون لك فقط المرشحين الأكثر صلة.

يتألف البحث عن الكفاءات ، المعروف أيضًا باسم التوظيف المباشر ، من إيجاد واختيار الملفات الشخصية ذات الخبرة التي تتطابق مع متطلبات العميل. الشيء المختلف في صائدي الكفاءات هو أنهم يستخدمون تقنيات التحقيق ويتواصلون مع المرشحين الموجودين بالفعل في الوظائف بشكل مباشر.

تكمن قيمة البحث عن الكفاءات في أعمال التحقيق التي يتم إجراؤها ، وبالتالي حقيقة أن المرشحين المحتملين ، العاملين حاليًا في مكان آخر ، مستهدفون بدقة شديدة ، وهو أمر لا يمكن أن يحققه التوظيف التقليدي. يعني التوظيف بالاقتراب المباشر أنه يمكن البحث عن المرشحين المحتملين الذين لا يبحثون حاليًا عن وظيفة (وبالتالي لن يردوا على إعلان وظيفي قياسي) بشكل استباقي.

يتمركز صيادو الرؤساء من IHRI في مدن مختلفة في الهند. بمجرد تحديد الشخص "المناسب" ، يستخدمون اتصالاتهم المهنية والاجتماعية للوصول إليه. يلغي فريق Head Hunting إمكانية "قد لا يتقدم الرجل المناسب حتى للإعلانات"